所谓体验式培训，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，昆明户外拓展，然后再培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。昆明户外拓展，学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事；

然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中，培训师在培训过程中起着知道作用。体验式培训经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的知识)再到实践(企业的具体活动)的过程。

这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才算达成了体验式培训的目的。

体验式培训形式广泛,比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。体验式培训之所以能达到团队培训的目的,是因为它-般是以团队的形 式完成的,通过各种精心设计的活动,团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中；

昆明户外拓展基地自然就会实现“激发潜能、熔炼团队”的目的。所以，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向.昆明户外拓展训练，上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流等都大有裨益。