学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，昆明户外拓展，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事；然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中，昆明户外拓展，培训师在培训过程中起着知道作用。体验式培训经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的知识)再到实践(企业的具体活动)的过程。

这个过程特别强调学习者的体验和感受，但体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛,比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。体验式培训之所以能达到团队培训的目的,是因为它-般是以团队的形 式完成的；

昆明户外拓展公司，通过各种精心设计的活动,团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中；团队精神则通过对群体意识的培养，昆明拓展培训基地，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想；