从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。有调查表明，组织变革时， 60%以上的人在受消极情绪的困扰，50%的人有失眠情况，70%以上的员工工作效率下降，40%以上的员工工作失误增加，甚至有人出现了一些过激行为。 因此，组织变革前、变革中和变革后进行心理培训，转变员工对变革的消极认识，提升员工的压力管理能力，处理员工的消极情绪十分必要。
拓展训练不是来治理公司的手段，更不是解决公司凝难杂症的良方，但它会对公司的管理起到一定的促进作用，对个人的成长会有一个较好的启迪作用。这也正是企业选择拓展训练的目的所在。昆明拓展培训机构那么拓展项目是多些好还是少些好呢？其实这要根据活动时间来决定，拓展公司给出的拓展方案只是一个方案而已，昆明户外拓展训练由于拓展活动受天气、场地、参训人数、人员体质、男女比例、文化水平、人员的灵活度等方面的影响，具体实施起来，会有一定的出入。
