昆明团建公司告诉你企业培训体系常见的结果误区一定要注意

 在激烈的竞争环境中，企业需要具备快速、全.面的学习能力。只有按照系统论的观点，企业才能不断建立和完善结构合理、运行高效的培训体系，进行有效的学习和培训，不断提高企业的学习能力，进而提高企业的创造力和竞争力。昆明团建公司觉得选择合适的拓展公司，可以有效帮助企业解决这一问题。在构建企业培训体系的过程中，往往存在六个误区。一，培训管理体系不完善。制度被需求取代，培训管理制度陈旧，培训管理缺乏有效的刚性约束，培训工作缺乏权威性，导致问题得不到很好的解决，要求得不到落实。

二是培训操作不规范。没有按照培训流程进行操作，尤其是缺乏有效的培训需求调.查和培训效果评估，简化了培训的实施和基础服务工作，使得培训缺乏针对性，效果难以保证。

第三，课程建设不系统。缺乏供企业选择的正规课程，导致大量的内部培训。

第四，培训管理体系不完善。由于缺乏其他横向部门的有效配合，培训已成为人力资源部门的事情，这使得培训与业务相对脱节，难以有效发挥培训的作用。

第五，期望过高。培训体系的建设是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就或流于形式